5月26日至30日，阳春市委党校联合阳春市委组织部在阳江抽水蓄能电站教学基地举办2025年阳春市年轻科级领导干部履职能力提升班。此次培训班是阳春市首次通过“企地合作”的模式，精准调训近年来提拔的40岁以下副科职领导干部，着力锻造一支堪当重任的年轻干部队伍，为阳春市经济社会发展注入新活力。

一是强化点名调训，提升培训精准度。阳春市坚持将年轻干部培养作为事关长远发展的基础性、战略性工程，从以往“大水漫灌”式的普训模式转变为“精准滴灌”式的点训模式，结合年轻干部思维活跃、可塑性强、学习热情高等特点，从阳春市市直单位、镇（街道）、教育系统选出40名40岁以下的优秀年轻科级领导干部，在教学基地进行为期5天的全封闭培训，着力营造心无旁骛、潜心钻研的浓厚学习氛围，逐步破解以往以单位推荐为主、工作任务重的同志难调训的难题，推动年轻干部学习新思想、学习新技术、学习新知识，为加快实现“百县千镇万村高质量发展工程”三年初见成效的目标任务奠定坚实的能力基础。

二是强化靶向施训，锻造履职生力军。聚焦年轻干部在组织需求、岗位需求、个人能力需求等领域，围绕阳春市“5+2+N”工业产业体系和五大百亿农业产业集群重点任务，以提升年轻领导干部“七种能力”为主要目标，做到精准滴灌、因材施教、按需供学，全面提升年轻干部履职能力。一方面，在课程设置的贴合度和丰富教学方式上下功夫。精心设计了人工智能应用、应急处突能力、基层治理工作、优化营商环境等“靶向课程”；创新采用专家讲授、实地体验、互动研讨、案例教学等多种教学形式，增强互动性与实践性，让干部汲取专业技能。另一方面，在组建高水平、专业化师资队伍下功夫。首次在同一期班邀请4名广东省委党校教授、1名阳江职院教授、1名创新上市公司总经理授课，授课老师层次高、领域广、资历深，有效帮助学员提升站位、拓宽视野；邀请3名年轻镇长面对面交流，手把手传帮带，分享破解基层难题的“实战攻略”，帮助学员提高实战本领、坚定在基层工作的信心。

三是强化企地合作，搭建育才新平台。阳春市委组织部、阳春市委党校首次采用“企地合作”方式，在全国最大单机容量抽水蓄能电站、全国水电科普教育基地、能源科普教育基地、阳江市电机工程学会科普共建单位——阳江市阳江抽水蓄能电站教学基地举办全封闭培训，有效打破了传统培训的资源壁垒，发挥基地拔尖人才集中、科研设备先进、环境安静优美等软硬件优势，将前沿理论、政策导向、市场实践与干部实际工作需求紧密结合，为年轻干部提供了多元化、立体化的学习平台，激发他们立志扛起深化实施“百县千镇万村高质量发展工程”、抓好新兴产业和农文旅融合发展、优化营商环境、重点领域改革等中心工作中的责任担当，进一步实现“人才成长、企业发展、地方进步”的三重目标。

（中共阳春市委党校供稿）