阳春市委党校严格按照《全国干部教育培训规划（2023-2027年）》文件要求，以基本培训为抓手，坚守党校初心，着力突出精准点训、因岗施教、交流提升和深调实研，助推第一期科级领导干部、股级领导干部综合执法能力专题培训出实效。

一是突出精准点训。紧紧围绕目前阳春市行政执法的短板弱项和执法干部的能力业务需求，由市委组织部精准点名调训17个镇（街道）综合行政执法办公室、26个市直单位从事有关综合行政执法工作的科级、股级干部共80人，参加为期15天的集中培训，为业务繁重的综合执法人员创造静心“充电”机会。

二是突出因岗施教。紧扣综合行政执法岗位所需，突出增强法治意识和提高执法业务能力，由市委组织部和市委党校共同定制特色“食谱”，将理论教育、党性教育和能力培训有机结合，设置涵盖政治理论、法治思想、执法业务、人工智能、红色教育、小组研讨、现场参观等讲授式、互动式课程25门，邀请阳江、阳春市司法、应急、市场监管等有关执法职能单位一把手、业务骨干共10人授课，面对面讲政策、手把手教业务，有效提高综合行政执法线干部履职能力。

三是突出交流提升。将学员分成6个研讨小组，创新开展学员论坛—“两带来”活动，由每位学员结合自身实际，带来一个希望在培训期间能够解决的思想理论问题、带来一个干部群众关心的实践热点难点问题，提出了农业执法、卫生执法、市场监管执法、普法与执法等80个涉及多方面多领域的具体问题，通过座谈交流、现场答疑、“微课堂”的方式，有效搭建互学互鉴、互促共进的学习平台，实现市直单位和镇（街道）横向、纵向的无缝对接、深度沟通、共同提升。

四是突出深调实研。坚持用好“教师+学员+N”调研模式，把基层深调研作为干部教育培训的重要特色内容，在学员论坛、小组研讨的基础上，确定6个执法方向的调研选题，由党校教师分组带领学员到基层开展调研，形成关于耕地、林业、农产品安全执法等方面共6篇调研成果，提出了30多条切实可行的对策建议，推动学员在基层深调研中找到破解问题的办法，达到学以致用、学用结合的效果，助推提升阳春市综合行政执法工作质效。

                                                                             （阳春市委党校供稿）